Responsable du Personnel - Equipe de Nuit Fixe

Entreprise :

Le Groupe PSA conçoit des expériences automobiles uniques et apporte des solutions de mobilité en offrant à chacun liberté et plaisir à travers le monde. Avec les véhicules de ses trois marques, Peugeot, Citroën et DS, mais aussi une offre large de services liés à la mobilité, il répond aux nouveaux usages de l’automobile (auto-partage, gestion de flottes, leasing…).
2ème constructeur automobile européen, le Groupe PSA a réalisé en 2015 un chiffre d’affaires de 54 milliards d’euros.
Il est leader européen en termes d’émissions de CO2, avec une moyenne de 104,4 grammes de CO2/km en 2015, et l’un des pionniers du véhicule connecté, avec une flotte de 1,8 million de véhicules dans le monde. Ses activités s’étendent aussi au financement (Banque PSA Finance) et à l’équipement automobile (Faurecia).

La Direction Moyen-Orient Afrique assure la croissance rentable du groupe dans cette région. Elle a pour mission :

• Développer les activités industrielles et commerciales de la région,
• Développer les coopérations et partenariats créateurs de valeur,
• Veiller à proposer pour ses marchés des produits et services de qualité parfaitement adaptés,
• Piloter la performance économique de la région,
• Représenter le groupe localement,
• Mener les actions nécessaires pour s'adapter au niveau de qualité requis en interne et satisfaire le client.

Adresse :

Poste :

Le Responsable du Personnel équipe nuit devra travailler en shift de nuit fixe.

Au sein de notre département RH, nous sommes à la recherche d'un(e) Responsable du Personnel pour le Shift de Nuit Fixe.

En tant que Responsable du Personnel équipe nuit, vous accompagnez les managers dans le déploiement des politiques et processus RH définis par la DRH du site et dans la mise en place des actions d'adaptation des ressources humaines à l'organisation.

Principales missions :

• Assurer le déploiement des processus RH de gestion individuelle des collaborateurs et de management des Talents
• Contribuer à la mise en œuvre des évolutions et adaptations du Site : Effectif, Observatoire des métiers, évolutions organisationnelles, humaines et culturelles
• Contribuer à l’atteinte des objectifs de mobilités entrantes et sortantes de la direction (qualité, quantité et délai) et garantir l’application de la charte mobilité pour les populations gérées
• Traiter les situations en écart ou à la marge en accompagnant manager et collaborateur dans la mise en œuvre de plans d'action adaptés.
• Interlocuteur des managers et des collaborateurs pour l’ensemble des problématiques RH : Administration du personnel, disciplinaire, SIRH, recrutement …
• Assurer la gestion du personnel sur le site pour le traitement de l’ensemble des mesures d'ajustement à l'emploi en garantissant l’application du code du travail et du règlement intérieur et des standards internes
• Remonter le climat social et alerter la DRH de toute dérive présentant un risque pour la personne ou l’entreprise
• Assurer le déploiement des chantiers d’amélioration des compétences et de l’efficacité opérationnelle en maintenant une cohérence entre les besoins de compétences exprimés par la direction et ceux issus de la vision prospective des filières

Profil recherché :

• Bac +5 en école d'ingénieur, grande école de commerce ou équivalent
• Minimum 3 ans d'expérience en fonction similaire dans le secteur industriel
• Excellente maitrise des outils de bureautique

Qualités requises :

• Sens du relationnel, très bonne communication, leadership, disponibilité et réactivité
• Autonomie et rigueur dans le travail
• Connaissance des métiers
• Avoir le sens de l'initiative et bon sens d'adaptabilité