Missions:

Gestion administrative du personnel 

• Garantir et contrôler le traitement, le suivi et le règlement de la paie du personnel dans les délais impartis 
• Mettre à jour la base de données du personnel en intégrant les modifications dans les meilleurs délais
• Assurer la gestion et le contrôle du temps de présence des collaborateurs 
• Garantir le respect de la réglementation en vigueur en matière de travail
• Assurer une veille réglementaire (évolutions en matière de réglementation sociale et du code du travail).
• Garantir une gestion administrative efficiente: dossiers individuels, sanctions, accidents de travail… 
• Organiser l’animation du dialogue social, en lien avec la hiérarchie

Gestion budgétaire RH

• Garantir et contrôler l’élaboration, l’exécution et le suivi du budget en lien avec la gestion des ressources humaines