Mission principale:
-Apporte les solutions efficaces si les salariés qui présentent des failles en compétences dans certains domaines.
-Il sera donc à l’écoute des salariés pour les faire progresser.
-Dresse une liste des dispositifs disponibles pour le développement des compétences.
-S'assure que tous les employés reçoivent la formation la plus efficace pour réaliser la plus haute satisfaction des clients.
-L'organisation globale du développement des compétences au sein de l'entreprise, qui consiste à assurer le respect des obligations légales, à jouer le rôle de conseiller et à participer pleinement à la réalisation des formations.
-Contribue à la rédaction d'un cahier des charges. En effet, on lui demandera son avis sur les paramètres à choisir: formation interne ou achat de prestation, en situation de travail ou mixte, etc. C'est aussi à lui de valider la pertinence d’une solution choisie.
Profil:
-Un cursus de 5 ans d'études supérieures: Ecole de Commerce ou Master en Ressources Humaines
-Rigoureux, organisé, bon pédagogue,
-3 années d’expérience dans le même métier dans l'industrie de l'hôtellerie