Missions:

• Assurer la gestion et le suivi de la campagne annuelle de la valorisation de la performance;
• Réaliser les différents travaux liés à l’impact de l’évaluation sur la rémunération (Augmentations promotionnelles, évolutions indiciaires et hiérarchiques, etc.);
• Assurer le pilotage et les évolutions du système de rémunération fixe et variable;
• Optimiser les éléments de rémunération;

Compétences et/ou qualités requises:

• Analyse rémunération
• Esprit d’initiative et autonomie;
• Rigueur, engagement et réactivité;
• Sens de l’analyse et capacité de synthèse

Expérience professionnelle souhaitée:

• 1 à 3 ans d’expérience

Formation:

• Grandes Ecoles de Commerces ou équivalent