Le généraliste RH aura comme principale mission d’accompagner la Direction des Ressources Humaines dans la réalisation et le pilotage des différents chantiers et projets RH en alignement et support des enjeux et des objectifs stratégiques d’EQDOM.

Il interviendra dans dans différents volets à savoir:

Recrutement

• Participer aux processus d’acquisition des talents et de recrutement.
• Participer à l’intégration des recrues
• Promouvoir les programmes RH pour créer un lieu de travail efficace et serein
• Développer l’image employeur d’EQDOM

Gestion de carrière

• Concevoir des solutions d’accompagnement et de développement de la performance individuelle
• Participer à l’identification des besoins en emplois et compétences nécessaires et conseiller les managers sur tout sujet lié à la planification des ressources et la gestion de leur carrière.
• Contribuer à l’organisation des projets de formation et de développement de compétences.

Pilotage RH

• Collecter, analyser et synthétiser les données RH qualitatives et quantitatives qui permettront à la DRH d’orienter sa politique ressources humaines
• Émettre des recommandations permettant d’orienter les décisions stratégiques de l’entreprise.
• Produire les reportings RH pour les différentes parties prenantes: groupe, région, COREM, managers etc. et proposer des axes d’amélioration.
• Assurer une veille sur l’ensemble des problématiques RH en rapport avec les grands chantiers stratégiques de l’entreprise.
• Centraliser les besoins de l’entreprise en termes de données sociales.

Projets RH

• Mettre en œuvre les différents projets RH les piloter et les suivre
• Piloter des projets de conduite de changements relatifs aux évolutions RH en traduisant les enjeux business en enjeux RH.
• Préparer, planifier et animer différents ateliers et réunions dans le cadre des projets RH.

Divers

• Mettre à jour le corpus procédural de la DRH et rédiger les documents normatifs internes.
• Participer aux études / benchmark et propositions d’amélioration de l’efficacité de la rémunération.
• Produire les indicateurs de pilotage des risques, contrôle permanent et RO

Profil:

Vous êtes diplômé de grande école de management ou de gestion, option Ressources Humaines, vous avez entre 5 et 7 ans d’expérience en tant que Cadre RH, RH Analyste, gestionnaire de projets RH, dans une société de renommée, vous disposez des compétences suivantes:

Savoir-faire:

• Bonne expérience en matière de gestion de projet RH.
• Maitrise des processus et techniques RH
• Profil polyvalent ayant une expérience dans les différents volets RH
• Bonne maitrise des outils de reporting dont Excel

Savoir être

• Très bon relationnel
• Sens de l’écoute et du dialogue
• Esprit d’équipe
• Ouverture d’esprit
• Autonomie, structuré/ (e) et organisé / (e)
• Discrétion
• Créatif/ (ve) / Force de propositions
• Disponibilité
• Curieux / (se) et passionné(e)