Chargé de pointage en CDD

Entreprise :

Le Groupe PSA conçoit des expériences automobiles uniques et apporte des solutions de mobilité en offrant à chacun liberté et plaisir à travers le monde. Avec les véhicules de ses trois marques, Peugeot, Citroën et DS, mais aussi une offre large de services liés à la mobilité, il répond aux nouveaux usages de l’automobile (auto-partage, gestion de flottes, leasing…).
2ème constructeur automobile européen, le Groupe PSA a réalisé en 2015 un chiffre d’affaires de 54 milliards d’euros.
Il est leader européen en termes d’émissions de CO2, avec une moyenne de 104,4 grammes de CO2/km en 2015, et l’un des pionniers du véhicule connecté, avec une flotte de 1,8 million de véhicules dans le monde. Ses activités s’étendent aussi au financement (Banque PSA Finance) et à l’équipement automobile (Faurecia).

La Direction Moyen-Orient Afrique assure la croissance rentable du groupe dans cette région. Elle a pour mission :

• Développer les activités industrielles et commerciales de la région,
• Développer les coopérations et partenariats créateurs de valeur,
• Veiller à proposer pour ses marchés des produits et services de qualité parfaitement adaptés,
• Piloter la performance économique de la région,
• Représenter le groupe localement,
• Mener les actions nécessaires pour s'adapter au niveau de qualité requis en interne et satisfaire le client.

Adresse :

Poste :

Au sein de notre département RH, nous sommes à la recherche d'un(e) chargé(e) de pointage qui aura comme principales missions :

• Intégration et mise à jour des dossiers dans les systèmes RH
• Alimetation du logiciel de pointage et mise à jour des données
• Contrôle du pointage et correction des annomalies
• Administration des heures normales, heures supplémentaires etc..
• Suivi et enregistrement de l’historique des absences (justifiées, injustifiées et événements familiaux)
• Créations des nouvelles recrues sur le SIRH
• Veille sur les systèmes du parametrage des organisations équipes
• Suivi des évolutions d’organisation avec les managers et codage système
• Suivi journalier du pointage et reporting des pointages non réalisés
• Support paie dans la gestion des heures supplémentaires et autres événements (absences, overtime, heures de dérogation etc…
• Reporting des effectifs et suivi des kpi’s RH

Profil recherché :

• Bac + 2/3, spécialisation en Gestion des Ressources Humaines ou Gestion Administrative
• De 1 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire
• Expérience exigée dans une multinationale

Compétences indispensables:

• Maîtrise de la langue française
• Maîitrise des outils de bureautique

Qualités requises:

• Sens du relationnel
• Très bonne communication
• Leadership, disponibilité et réactivité