Rattaché au Directeur d’Usine, le Responsable RH aura comme principale mission la gestion et le développement des ressources humaines de l’Usine en veillant à l’instauration d’un climat de travail valorisant, motivant et permettant l’adhésion et la performance.

Missions:

• Relations et Climat Social:

-Contribuer au maintien du climat social;

-Représenter la société auprès des inspections de travail, organismes sociaux et autorités;

-Assister la direction usine dans le suivi des relations avec les délégués et les représentants du personnel;

-Organiser et mettre en œuvre les élections des représentants du personnel;

-Diffuser toutes les informations obligatoires auprès des représentants du personnel et des salariés (règlement intérieur, horaires, plan d’évacuation des locaux, prévention, règles d’hygiène et de sécurité, et veiller à leur application auprès des responsables des différents services).

• Formation et Recrutement:

-Recenser et élaborer les besoins en formation et superviser les actions de formation sur site;

-Superviser le suivi des besoins de recrutement et coordonner toutes les demandes en étroite collaboration avec le Responsable Recrutement;

• Santé & Sécurité au travail:

-Gérer le Service Médical du Travail (SMT) et animer l’équipe en collaboration avec le Médecin de travail;

• Administration du Personnel:

-Superviser et veiller à la fiabilité de la saisie des informations administratives sur notre SIRH;

-Contrôler l’application du règlement intérieur et le respect des dispositions légales en matière de sécurité et de conditions de travail;

-Mettre à jour les dossiers du personnel et en assurer le suivi;

-Superviser toutes les opérations de la gestion administrative (demande d’embauche, déclarations, attestations, éditions des bulletins de paie, etc)

-Assurer et mettre en œuvre la déclinaison de la politique RH Centrale Danone;

-Responsabiliser les collaborateurs autour des enjeux liés au respect des procédures et règles de gestion administratives, sociale, conformément à la politique du site;

-Assurer une coordination avec le Responsable paie en vue d’un suivi régulier et efficace;

-Assister la direction usine dans la définition et dans l’actualisation de l’organigramme du site;

• Contrôle de Gestion RH 

-Analyser périodiquement les ratios et indicateurs clés (mouvement, AT, pointage, absentéisme, masse salariale, effectif…);

-Analyser et contrôler les compteurs horaires et les primes liées à l’activité et au temps;

-Suivre les effectifs et la masse salariale du site.

Profil recherché: 

Vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 5 ans dans la gestion des Ressources Humaines notamment le volet Social.

Vous avez un sens de leadership et vous savez fédérer des équipes autour du même objectif.

Vous savez développer l’autonomie de vos équipes tout en les accompagnant quotidiennement dans leurs problématiques.

Vous êtes proche du terrain, accessible et à l’écoute des salariés de l’usine. Vous participez activement à la résolution des problème et la gestion des conflits

Vous êtes réactif et avez la capacité de prendre des décisions en situation complexe.

Vous disposez d’excellentes capacités relationnelles et de bonnes aptitudes communicationnelles avec vos différents interlocuteurs.

Vous êtes familier avec des approches innovantes de travail et vous faites preuve d’agilité, et de flexibilité.