Missions:

■ Prendre en charge l'ingénierie des cursus ou packages de management, leadership ou expertises spécialisées, selon les niveaux managériaux, nécessaires pour la réalisation des objectifs stratégiques du Groupe;

■ Identifier les formations internes et externes susceptibles d'accompagner les plans de formation du management;

■ Enrichir le catalogue et le référentiel de formation des managers;

■ Assurer le déploiement et le suivi des cursus & formations des managers;

■ Organiser des séminaires, conférences et Webinaires sur des thématiques d’actualité, le développement personnel;

■ Contribuer à la conceptualisation et à la refonte des programmes d'accompagnement à destination des talents du groupe et assurer leur déploiement et suivi;

■ Contribuer à l'identification des partenariats stratégiques avec les institutions de l'écosystème éducatif et assurer leur formalisation et animation;

■ Participer à la gestion des projets RH transverses.

Compétences:

■ Capacité d'adaptation;

■ Esprit collaboratif: travail d'équipe;

■ Esprit d'initiative;

■ Rigueur et méthodologie;

■ Aisance relationnelle;

■ Autonomie.

Profil comportemental souhaité:

■ Flexibilité/Agilité;

■ Extraversion;

■ Implication personnelle;

■ Sens du groupe;

■ Méthode / Organisation;

■ Ambition.

Niveau d'études recherché:

Bac +5: Grande Ecole de Commerce ou d'ingénieurs.

Expérience professionnelle souhaitée:

3 à 5 ans;

Stage effectué ou premier emploi réalisé en cabinet de formation ou en entité en charge de la formation.