Rattaché(e) à l’entité DIRECTION RESSOURCES HUMAINES ET FORMATION, votre mission consiste à contribuer à assurer l’administration fonctionnelle du SIRH et les projets y afférents.

Responsabilités et Activités principales:

-Assurer l’administration fonctionnelle du SIRH;
-Contribuer aux différentes étapes des projets SIRH (étude de besoins, rédaction des cahiers des charges, suivi des plannings…);
-Etudier les demandes de correction ou d’évolution formulées par les utilisateurs et en suivre la réalisation;
-Assurer la gestion des habilitations SIRH;
-Assurer le support aux utilisateurs;
-Participer à l’élaboration et au suivi des différents reportings relatifs aux processus RH.

Qualifications:

Titulaire d’un bac+5 (de préférence en SI), vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire, de préférence, dans un grand organisme.

Compétences et Qualités:

-Maîtrise des outils SI (Environnement ERP de préférence Oracle, administration, paramétrage, évolution…)
-Solides connaissances en matière d’architecture fonctionnelle SI
-Maîtrise des aspects liés à la sécurité de l’information et de la gestion des accès SI
-Esprit d’analyse et de synthèse
-Rigueur, fiabilité et sens de l’organisation
-Bonne connaissance du domaine RH serait un atout
-Aptitude à travailler en équipe et aisance relationnelle